Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. wzrostu
Opis
Text copied to clipboard!
We are looking for Menedżera ds. wzrostu, który będzie odpowiedzialny za identyfikację, rozwój i wdrażanie strategii mających na celu przyspieszenie wzrostu naszej firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w analizie rynku, identyfikacji nowych możliwości biznesowych oraz optymalizacji istniejących procesów, aby zapewnić długoterminowy sukces organizacji.
Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności analityczne, kreatywność oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami związanymi z rozwojem biznesu. Będzie współpracować z różnymi działami firmy, w tym z marketingiem, sprzedażą, produktem oraz zespołami technologicznymi, aby zapewnić spójność działań i osiągnięcie założonych celów.
Do obowiązków Menedżera ds. wzrostu będzie należało prowadzenie badań rynkowych, analiza konkurencji, identyfikacja trendów oraz rekomendowanie działań mających na celu zwiększenie udziału firmy na rynku. Kandydat powinien być w stanie skutecznie zarządzać budżetem przeznaczonym na działania rozwojowe, monitorować efektywność kampanii oraz dostarczać raporty i analizy wyników.
Ponadto, Menedżer ds. wzrostu będzie odpowiedzialny za współpracę z zespołem produktowym w celu identyfikacji nowych funkcjonalności i ulepszeń, które mogą przyczynić się do zwiększenia satysfakcji klientów oraz wzrostu sprzedaży. Będzie również odpowiedzialny za testowanie nowych kanałów marketingowych, optymalizację lejków sprzedażowych oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań technologicznych.
Kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, być proaktywny oraz potrafić skutecznie zarządzać zespołem. Ważne jest również, aby osoba na tym stanowisku była zorientowana na wyniki, potrafiła szybko reagować na zmieniające się warunki rynkowe oraz była gotowa do podejmowania ryzyka w celu osiągnięcia ambitnych celów.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, w którym cenione są innowacyjność, kreatywność oraz zaangażowanie. Zapewniamy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w ciekawych projektach, które mają realny wpływ na rozwój firmy.
Jeśli jesteś osobą ambitną, pełną energii i gotową na nowe wyzwania, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Menedżera ds. wzrostu. Dołącz do naszego zespołu i pomóż nam osiągnąć kolejne sukcesy na rynku!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza rynku i identyfikacja nowych możliwości wzrostu
- Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju biznesu
- Optymalizacja procesów sprzedażowych i marketingowych
- Monitorowanie efektywności kampanii marketingowych
- Współpraca z zespołem produktowym w celu ulepszania oferty
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na działania rozwojowe
- Testowanie nowych kanałów marketingowych i sprzedażowych
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wyników działań
- Koordynacja działań między różnymi działami firmy
- Zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za realizację strategii wzrostu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki ekonomiczne lub marketingowe
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Silne umiejętności analityczne i strategiczne
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami i zespołem
- Znajomość narzędzi analitycznych i marketingowych
- Umiejętność pracy pod presją czasu i realizacji ambitnych celów
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Kreatywność i innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Gotowość do ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu wzrostem firmy?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w swojej pracy?
- Opisz sytuację, w której wdrożyłeś strategię, która znacząco zwiększyła sprzedaż.
- Jakie metody stosujesz do identyfikacji nowych możliwości biznesowych?
- Jak radzisz sobie z sytuacjami, gdy strategia wzrostu nie przynosi oczekiwanych rezultatów?
- Jakie są według Ciebie kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) dla Menedżera ds. wzrostu?
